【漁業、経営者向け】働き方改革関連法付帯決議に関する労働者の実態調査（アンケート）

漁業界では、就業者の減少や高齢化の進行により、新たな人材確保が課題となっています。しかし、日本全体が人口減少社会を迎え、漁業においても新たな人材の確保が難しくなっています。そのような状況で確実に人材を確保していくためには、労働者の働きやすい環境を整備し、魅力的な職場を作ることが極めて重要です。そのためにもこの調査を通じて実態を知ることが大切だと考えています。

なお、調査の結果は実態調査以外の目的には使用せず、得られた個々の結果について外に漏らしたりすることはありませんので、ありのままをご記入ください。

就労時間の考え方については、こちら(PDF : 128KB)をご覧ください。

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• 意見内容は、2000文字以内で入力してください。

１、経営形態を教えてください（必須）

１　法人２　個人事業主（家族経営、労働者を雇用していない）３　個人事業主（家族以外を雇用）４　漁協５　その他

２、使用する漁船のトン数を教えてください（必須）

１　20トン以上　→　アンケートは終わりです。下の「送信確認」ボタンからアンケートを終了してください。２　20トン未満　→　３以降へお進みください。

３、専業・兼業について教えてください

１　専業（売上の割合が90％以上）２　漁船漁業の売上の割合が60～90％未満の兼業３　漁船漁業の売上の割合が40～60％未満の兼業（ほぼ半々）４　漁船漁業の売上が40％未満の兼業

４、主として営んでいる漁業の種類を教えてください

１　沖合底びき網（１そうびき、２そうびき）２　小型底びき網３　船びき網４　まき網（付属漁船含む）５　かじき等流し網６　さけ・ます流し網７　その他の刺網８　さんま棒受網９　定置網10　その他の網漁業11　まぐろはえ縄12　その他のはえ縄13　かつお一本釣り14　いか釣り15　ひき縄釣り16　その他釣り17　上記以外の漁業（自由記載、４－１へご記入ください）

４－１、【４で17を選択した方のみ回答してください】上記以外の漁業（自由記載）

５、【漁業を兼業している場合のみ回答してください】兼業として営んでいる漁業の種類を教えてください（複数回答可）

１　沖合底びき網（１そうびき、２そうびき）２　小型底びき網３　船びき網４　まき網（付属漁船含む）５　かじき等流し網６　さけ・ます流し網７　その他の刺網８　さんま棒受網９　定置網10　その他の網漁業11　まぐろはえ縄12　その他のはえ縄13　かつお一本釣り14　いか釣り15　ひき縄釣り16　その他釣り17　上記以外の漁業（自由記載、５－１へご記入ください）

５－１、【５で17を選択した方のみ回答してください】上記以外の漁業（自由記載）

６、平均的な航海時間を教えてください　※兼業している場合は主とする漁業について教えてください（以下、同じ）

１　日帰り操業が主２　２～３日３　４～６日４　１週間以上５　１カ月以上

７、従業員の雇用形態を教えてください（雇用していない場合は回答不要です）

１　航海（操業）ごとに雇用２　定期または無期雇用

８、繁忙期の雇用労働者数を教えてください（雇用していない場合は回答不要です）

１　５人以下２　６～10人３　11～20人４　21人以上

９、繁忙期以外の雇用労働者数を教えてください（雇用していない場合は回答不要です）

１　５人以下２　６～10人３　11～20人４　21人以上

10、労働者の年間平均雇用期間を教えてください（雇用していない場合は回答不要です）

１　３カ月未満２　３～６カ月未満３　６～12カ月未満４　12カ月（通年）

11、繫忙期の１日の所定労働時間（労働者の拘束時間）を教えてください　※定められた集合場所から始業とする　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　６時間未満２　６時間以上８時間未満３　８時間　４　８時間超10時間以下５　10時間超６　定まっていない

12、繁忙期の１週間の所定労働時間（労働者の拘束時間）を教えてください　※定められた集合場所から始業とする　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　30時間未満２　30時間以上35時間未満３　35時間以上40時間未満４　40時間５　40時間超45時間以下６　45時間超50時間以下　　７　50時間超

13、繁忙期以外の１日の所定労働時間（労働者の拘束時間）を教えてください　※定められた集合場所から始業とする　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　６時間未満２　６時間以上８時間未満３　８時間　４　８時間超10時間以下５　10時間超６　定まっていない

14、繁忙期以外の１週間の所定労働時間（労働者の拘束時間）を教えてください　※定められた集合場所から始業とする　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　30時間未満２　30時間以上35時間未満３　35時間以上40時間未満４　40時間５　40時間超45時間以下６　45時間超50時間以下　　７　50時間超

15、繁忙期の航海中の１日あたりの休憩時間を教えてください　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　なし２　45分未満３　45分以上１時間未満４　１時間以上５　定めていない（適宜休憩を取らせている）

16、繁忙期以外の航海中の１日あたりの休憩時間を教えてください　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　なし２　45分未満３　45分以上１時間未満４　１時間以上５　定めていない（適宜休憩を取らせている）

17、労働時間管理をどの単位で実施していますか　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　１分単位２　15分単位３　30分単位４　１時間単位５　半日単位６　１日単位（その日働いたか否かを確認）７　管理していない８　その他

18、労働時間の管理方法を教えてください（複数回答可）　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録による管理２　労働者の自己申告による管理３　被用者毎には管理せず、複数の被用者をまとめておおよその労働時間を管理４　管理していない５　その他

19、繁忙期の1カ月当たりの休日はどの程度ですか　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　休日なし　２　１日～３日　　３　４日（週１日程度）４　５日～７日５　８日（週２日程度）６　９日以上　　７　天候次第

20、繁忙期以外の1カ月当たりの休日はどの程度ですか　（雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　休日なし　２　１日～３日　　３　４日（週１日程度）４　５日～７日５　８日（週２日程度）６　９日以上　　７　天候次第

21、【19、20で１を選択した方のみ回答してください】休日を与えていない理由を教えてください （雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　人手不足のため２　１日の作業時間が短いため３　そもそも休日を付与する必要が無いと考えているため４　終日作業が必要であり、時間ごとに交代で作業する必要があるため５　その他（自由記載、21ー１へご記入ください）

21ー１、【21で５を選択した方のみ回答してください】その他（自由記載）

22、【19、20で２～７を選択した方のみ回答してください】休日はどのように決められていますか （雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　年間を通じて休日が設定され、事前に通知される２　月単位（又は数か月単位）で休日が設定され、事前に通知される３　週単位（又は数週間単位）で休日が設定され、事前に通知される４　天候等をみて翌日（又は数日後）を休日とするかが決定され、その前日までに通知される５　天候等をみて当日に通知される（雨なら休み等）６　人手状況等に応じて直前に通知される

23、【19、20で２～７を選択した方のみ回答してください】休日を変更することがある場合、理由を教えてください

１　天候の影響で、本来の労働日を休日にした際の振替えを行うため２　天候の影響で、作業が予定どおりに進行しないため３　労働力を安定して確保できず、作業が予定どおりに進行しないため４　従業員から希望があるため５　その他（自由記載、23ー１へご記入ください）

23ー１、【23で５を選択した方のみ回答してください】その他（自由記載）

24、【19、20で２～７を選択した方のみ回答してください】休日を変更する頻度はどの程度ですか

１　休日の変更はほとんどない　　　　　　　　　２　定休日のうち１～２割程度を変更している３　定休日のうち３～４割程度を変更している　　４　定休日の半分以上を変更している

25、閑散期や天候が悪い日にはどのように対応していますか

１　休暇としている２　別の作業に従事させている３　休暇とすることもあれば、別の作業に従事させることもある４　その他

26、休日労働をさせることがありますか （雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　ある２　ない３　勤務日が不明確なため算定不可能

27、【26で１を選択した方のみ回答してください】休日労働が発生した場合、割増賃金（※）を支払っていますか（深夜割増賃金を除く）　※通常賃金の35%増以上の割合で支払われる賃金 （雇用していない場合は回答不要です）

１　通常賃金の35%増以上の割合で支払っている２　通常賃金の１%以上～35%未満増の割合で支払っている３　支払っていない

28、定められた時間を超えて労働をさせることがありますか （雇用していない場合は御自身の事を御回答ください）

１　ある２　ない３　時間が定まっていないため算定不可能

29、【28で１を選択した方のみ回答してください】時間外労働が発生した場合、割増賃金（※）を支払っていますか（深夜割増賃金を除く）　※通常賃金の25%増以上の割合で支払われる賃金 （雇用していない場合は回答不要です）

１　通常賃金の25%増以上の割合で支払っている２　通常賃金の１%以上～25%未満増の割合で支払っている３　支払っていない

30、労働時間や休憩及び休日に関する労働基準法の規定が、養殖業及び一部の漁業では適用除外とされています。この適用除外を撤廃し、労働基準法を完全適用することについてどう思いますか。また、その理由についてお答えください。　※実情に関わらずお答えください　※労働基準法が完全適用となった場合、原則として、1日8時間・1週40時間以内の労働時間、週に1日の休日、労働時間8時間ごとに１時間（６時間ごとに45分）の休憩時間等となります

１　完全適用すべき　→　30ー１へ２　一部条件付き（兼業は除く等）であれば、適用しても良い　→　30ー２へ３　適用には反対　→　30ー３へ４　分からない

30ー１、【30で１を選択した方のみ回答してください】30で１を選択した理由を教えてください（自由記載）

30ー２、【30で２を選択した方のみ回答してください】30で２を選択した理由を教えてください（自由記載）

30ー３、【30で３を選択した方のみ回答してください】30で３を選択した理由を教えてください（自由記載）

31、労働基準法の完全適用は可能ですか。 ※実情を鑑みた上でお答え下さい。

１　運用できる２　実働時間が減り不可能３　天候等に左右されるため不可能４　工夫（１年の総枠労働時間内で労働させる等）すれば可能５　割増賃金を支払う余裕がなく不可能６　やってみないと分からない７　その他（自由記載、31ー１へご記入ください）

31ー１、【31で７を選択した方のみ回答してください】その他（自由記載）

32、就業規則はありますか （雇用していない場合は回答不要です）

１　ある２　ない

33、【32で１を選択した方のみ回答してください】就業規則に定めた労働時間を守ることができていますか

１　できている２　概ねできているが天候によっては守られていない日がある。３　概ねできているが作業によっては守られていない日がある。４　できていない５　本人に任せているので分からない６　その他（自由記載、33ー１へご記入ください）

33ー1、【33で６を選択した方のみ回答してください】その他（自由記載）

34、労働実態について意見があれば記載してください（自由記載）